港呢D – Original Post: Silicon Valley talent wars: Engineers, come get your $250K salary (關羽譯)   當香港人還在尋找不同專業夢(醫生, 律師, 銀行家), 另一個新興專業無聲色的已經掘起, 它就是電腦工程。 在矽谷，只要你在軟件工程有才華，100萬美元四年年薪再不是夢想。 大約九個月前，Weeby, 以創新開發社交遊戲的平台，進行公司重組計畫，招聘20個新員工，基本工資與他們的經驗相稱 – 至少10萬美元年薪。如果表現良好，則會每月加薪1萬元，直到達25萬美元年薪。四年後，達至一百萬加股權。 其實，很多矽谷的高科技公司，就如Weeby.com一樣，當公司上了軌，下一步就是努力進行公司招聘戰。Instagram是一個應用程序傳奇，但當獲得成績驚人後，下一步就是擴展，招聘人數是公司人數一個開。你也看看Apple, Google他們每年的招聘活動，是沒有停止過。   大定細公司大展拳腳? 其實無論任何地方，歷界畢業生都是朝着同一方向 – 入大公司工作，在那年月日去到邊個post，在退休前成為CEO，就不白費一生。但軟件開發或程式開發，又是否應該行同一樣的路? Weeby.com計劃在今年推出自己的平台，其CEO, Michael Carter, 則反而認為公司大小只是個殼，但公司擁有一個超級巨星的球隊，才是程式工程師的未來關鍵。 這位29歲，身高6英尺2·Carter認為，工程師畢業生不要少看自己的能力，他明白當自己一人好像做什麼都不行，但當你加入一個team，而每一個人也可以發揮自己極限，他們就可以將小公司產生巨大的變化。 但反觀，“如果你看看一個有才華的工程師，”卡特說，“他們在Facebook，蘋果，谷歌工作，他們可作什麼?  在一個已經設計好的程式上，根本看不到他們可以改變什麼。” 而同樣的工程師在一家小公司，公司市場價格定位則可能有十億美元或以上的差距。“ 但當然，就如硬幣有兩面，大公司總有好處，例如薪水。支付穩定市場薪水是對員工有最好保障，以矽谷的程式工程師，平均薪水為111000美元年薪，對員工的生活是最好的強心針; ‘員工是會擔心供樓問題，其他債務或養育孩子的。’但很多小公司可能只可以開出大量股權作薪水的條件，很明顯未必吸引到有家庭責任的工程師，而或迫使他們直入高薪谷歌和Facebook的懷抱。 ‘這完全無視人民的財政困難。人根本唔會將自己的家庭放在風險線內’ Carter說 因此Carter認為, 細公司不要著眼金錢問題，有才華的工程師應該給予巨薪代遇，因為他們猶如潛在在公司10位數字的價值。 這就是為什麼Weeby為什麼推出了這個新奇的招聘計畫，Carter認為這樣的條件，可以解決雇主被’飛起’，或工程師們擔心工資等問題。更可以幫助公司從不同員工中更快找出dreamteam，以最快速製造第二個程式奇蹟。   About Michael Carter and Weeby http://www.weeby.co 谷之外，很少聽說過Carter的名字，但他在創業界，尤其是著力構建應用程序和工具，是街知巷聞。 2008年，他創建了WebSocket的HTML5，對電腦核心語言進行大修訂。通過WebSocket，財富500強企業，超過2十億人，可以輕鬆建立新的遊戲，股票行情，聊天室和其他實時應用。Carter也是100餘初創公司的顧問。 但現在，Carter正在努力，使Weeby, 這耗資180.2億，研發全球休閒遊戲產業的平台。其方針是，縮短時間和人手。開發人員只需一個非常小的團隊，不需花費幾十人長達18個月的時間，以iOS或Android創建新的遊戲，和Weeby的遊戲循環。 […]

  從失敗中學習 , 那是老生常談。要做到唔係個個得，人在失敗或挫折中往往會迷失。 ＂一試定生死＂？！我哋當然唔認同！！ 入嚟 www.852leedee.com ／studyca.852leedee.com 睇下啦我哋嘅經驗可以幫到您不再迷失！ 　   資料來源：TED

  在驢子頭上綁根胡蘿蔔，牠會跑得更快！那麼人類呢？利用物質去激勵人們，會得到更好的結果嗎？ 許多領域的專家學者告訴我們答案，得到更好成果的方式，絕對不是給出更多的利益，而是要激發人們天性中美好的特質，才能讓自我和世界變得更好。 MIT實驗證明：真正激勵我們的根本不是錢